我院2023届毕业生共计104人，84名毕业生签约就业，占80.7%，初次就业率达98%，就业质量高达89.42%。虽然我院毕业生人数少，但历史学科在中小学是小众学科，招聘人数少，好多类的政府事业编的考试都不招历史专业。就业能取得如此成绩非常不容易。学院主要做法有：
一、坚持一把手工程，提升就业向心力。
其一，通过学院党委会、党政联席会进行就业工作研究，并通过专题工作推进会和工作通报等强化就业形势研判，统筹抓好工作落实。院长、书记共计召开就业专题会达4次，分管副书记召开会议10余次。其二，构建院领导、辅导员、班主任和硕导、就业学生助理“三级”就业工作体系，制定就业工作考核、奖励方案，就业工作实施及数据监测核查方案，明确时间表、阶段任务量和路线图，全过程推进就业工作。其三，拓展供需对接。学院领导领衔访企拓岗5家，召开招聘会8场。其四，学院班子成员牵头负责特殊学生就业帮扶分组工作，每个班子成员拿出自己的科研经费聘用科研助理，多措并举，完成了12名特殊学生100%的就业。一名经济困难生一毕业父亲就重病，忙着照顾父亲没时间找工作，学院领导、辅导员做其思想工作，并协助她成功求职。她非常感动，发一条长信息给隋书记表示感谢。
二、坚持“大就业”观念，推进学生成长成才与就业竞争力提升一体化建设。
结合专业发展、就业形势和职业岗位“三需求”，打造学生职业生涯访谈、教师技能大赛、“精彩一课”比赛、历史文化知识竞赛、“互联网+”创新创业大赛、大学生赴省博物馆历史文物专业义务讲解等一批精品活动。加强人才培养与就业工作联动融合，通过理论学习、职业探索、能力培训、见习实习、学科竞赛、评奖评优等项目清单系统培育，时序安排，定期复盘，提升学生的职业维度和能力，全面助推高质量就业。经过四年努力，毕业生考编成功率较高。
三、坚持集体就业指导与一对一精细化帮扶相结合，落实“一个都不能少”的就业指导工作。
其一，通过组织创新创业实践周、环岛考察、优秀毕业生论坛等活动，引导学生发现、了解和评估自我，培养他们就业意识，帮助他们树立正确的就业观和择业观。开展就业政策宣传和分类指导，引导学生及时了解就创业形势，尽早谋划求职。积极邀请专家开展职业技能讲座，模拟面试等培训，帮助毕业生查漏补缺，提升求职技能。开展考研、考编经验交流会，发放考研礼包，辅导员以查寝、日常谈话、走访宿舍为途径，第一时间了解学生需求，提供支持、温暖助考。
其二，分类推送就业信息和就业教育。在做好充分就业调研基础上，建立如考研群、考公考编群、私企群等5个毕业生就业指导微信小群，分门别类地实时发布就业信息和进行就业咨询。
其三，通过一对一谈心谈话、电话、短信、QQ群、微信等方式解决学生在就业方面遇到的困惑，帮助毕业生舒缓就业压力，引导学生适度调整就业期望值和心态，树立就业信心，增强就业心理素质。
其四、兜牢就业帮扶，瞄准特色学生群体，建立就业帮扶体系。结合教育部“宏志助航”项目，建立学院对口帮扶就业小组，“一人一档”“一生一策”，开展个体咨询、简历指导和岗位推荐。辅导员点对点动态掌握就业进展状态，帮扶小组领导、老师每月定期协商学生就业情况，确保帮扶工作落地见效。
其五，家校协同共筑就业工作合力。针对慢就业学生群体，加强家校联动，向家长介绍学校就业形势、大学生求职就业中的主要问题以及政府、学校促进毕业生就业的举措，促进家长转变就业观念，联合家长共同帮助毕业生找准职业方向，促进毕业生尽早就业。
四、坚持拓展就业市场资源，联动促进就业工作提质增效。
认真落实“中西部计划”、“选调生”、特岗计划、大学生村官计划等，积极利用基层就业空间，为毕业生提供就业机会。依托校友资源，主动联系国际枫叶学校、海南罗牛山学校、三亚外国语学院、观澜湖双优学校、省博物馆等校友，了解校友单位用人需求，有组织地推介毕业生。开辟“绿色通道”帮助毕业生深入了解人才政策、企业概况和发展形势，提供更加多样化、精准化、优质化的就业服务。